روش جدید محاسبه و پرداخت حقوق کارمندان دولت اعلام شد

انقلاب در فیش حقوقی کارمندان؛ خداحافظی با پرداخت‌های یکسان و آغاز «مزدِ کار»

آیا دوران دریافت حقوق و پاداش صرفاً با «حضور فیزیکی» در ادارات به پایان رسیده است؟ ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، از اجرای طرحی خبر داد که قرار است نظام اداری کشور را زیرورو کند: پرداخت حقوق بر اساس عملکرد.

طبق قانون برنامه هفتم توسعه، دولت مکلف شده است تا شیوه بودجه‌ریزی و پرداخت‌ها را تغییر دهد. اما این تغییرات دقیقاً شامل چه مواردی است؟

 اصل ماجرا چیست

دولت می‌خواهد بداند دقیقاً بابت چه چیزی پول می‌دهد. به گفته سلمانی، دولت حدود ۴۶۰۰ نوع خدمت مختلف ارائه می‌دهد. هدف این است که قیمت تمام‌شده هر خدمت (شامل حقوق پرسنل، پول برق، استهلاک ساختمان و…) محاسبه شود. وقتی مشخص شود هر خدمت چقدر هزینه دارد و کارمند چقدر بازدهی داشته، «عدالت در پرداخت» معنی پیدا می‌کند. هدف اصلی، کاهش هزینه‌های اضافی و افزایش بهره‌وری است.

 آیا حقوق ثابت کارمندان قطع می‌شود

خیر، نگران نباشید. سلمانی صراحتاً تأکید کرده که:

حقوق پایه و مزایای قانونی مندرج در حکم کارگزینی، دست‌نخورده باقی می‌ماند و مثل سابق پرداخت می‌شود.

تغییر کجاست؟ تغییر در پرداخت‌های جانبی مثل اضافه‌کار، پاداش‌ها و خدمات رفاهی است. این بخش‌ها دیگر به صورت مساوی یا روتین توزیع نمی‌شوند، بلکه دقیقاً بستگی به این دارد که شما چقدر کار مفید انجام داده‌اید.

خداحافظی با کارهای موازی و ادارات کم‌کار

یکی از مشکلات دولت، تورم نیروی انسانی و انجام کارهای تکراری در دستگاه‌های مختلف است. طبق ماده ۱۰۵ برنامه هفتم، کارهای غیرضروری و موازی باید حذف شوند. همچنین طبق ماده ۱۱۰، یک سیستم تشویق و تنبیه جدی در راه است:

دستگاه‌های برتر تشویق می‌شوند.

۱۰ درصد از دستگاه‌هایی که پایین‌ترین امتیاز عملکرد را بگیرند، مشمول برخورد انضباطی خواهند شد. این فشار باعث می‌شود ادارات مجبور شوند به سمت هوشمندسازی و الکترونیکی کردن خدمات بروند.

این طرح از کجا و کی شروع می‌شود

این طرح یک ایده روی کاغذ نیست؛ بلکه به‌صورت آزمایشی (پایلوت) در شرکت پست اجرا شده است. در فاز اول اجرای سراسری، تمرکز روی ۶۵ دستگاه دولتی است که خدمات رفاهی بیشتری دارند. به نظر می‌رسد این دستگاه‌ها زودتر از بقیه وارد سیستم پرداخت عملکردی خواهند شد.

 چرا تا الان اجرا نشده بود

این موضوع ۲۴ سال است که مطرح می‌شود اما اجرا نشده است. دلیل آن نیاز به فرهنگ‌سازی و جلب اعتماد کارمندان و مدیران است. اگر این طرح درست اجرا شود، کارمندی که بیشتر کار می‌کند، دریافتی بیشتری خواهد داشت و انگیزه کار بالا می‌رود.