راهکار تازه برای تضمین امنیت شغلی کارگران

کارگران در مسیر امنیت شغلی پایدار با راهکار جدید

امنیت شغلی، بزرگ‌ترین دغدغه و گمشده‌ی این روزهای جامعه کارگری است؛ به‌ویژه در بخش خصوصی که قراردادهای موقت و لرزان، کارگران را در برابر هر شوک اقتصادی بی‌دفاع کرده است. در بسیاری از موارد، با کوچک‌ترین نوسان در بازار، این نیروی کار است که اولین قربانی تعدیل و اخراج می‌شود.

اما آیا راهی وجود دارد که کارگر به‌جای ترس از دست دادن شغل، به آینده امیدوار باشد؟

بیمه ملی-سازمانی؛ چتری از مهارت به‌جای حقوق بیکاری

سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران، در گفتگو با خبرگزاری مهر، از یک سازوکار متفاوت برای تضمین امنیت شغلی پرده برداشت. او معتقد است که سیستم بیمه‌ای ما باید از حالت سنتی خارج شده و «مبتنی بر مهارت» شود.

در این طرح پیشنهادی، به‌جای اینکه کارگر پس از اخراج به حال خود رها شود، یک پلتفرم ملی مهارت نقش میانجی را بازی می‌کند.

این مدل بیمه جدید چگونه کار می‌کند

اگر این طرح اجرایی شود، فرآیند مواجهه با بیکاری به شکل زیر تغییر خواهد کرد:

ثبت مهارت‌ها: تمام توانمندی‌های کارگر در یک سامانه سراسری ثبت می‌شود.

حمایت در زمان توقف شغل: در صورت لغو قرارداد، کارگر بلافاصله تحت پوشش «بیمه ملی-سازمانی» قرار می‌گیرد.

بسته حمایتی سه‌گانه: کارگر به‌جای خانه‌نشینی، سه خدمات همزمان دریافت می‌کند:

حقوق موقت: برای تأمین معیشت در دوران گذار.

آموزش مجدد: به‌روزرسانی دانش برای تطبیق با نیازهای جدید بازار.

انتقال هوشمند: معرفی سریع به یک موقعیت شغلی جدید بر اساس مهارت‌های ثبت شده.

چرا این طرح یک بازی «برد-برد» است

این رویکرد باعث می‌شود که «امنیت شغلی» از یک شعار به یک چرخه اقتصادی تبدیل شود. با این روش:

کارگر هویت حرفه‌ای خود را حفظ می‌کند و دچار فرسودگی ناشی از بیکاری نمی‌شود.

دولت با نیروی کار ماهرتری روبرو می‌شود که آماده ورود به بخش‌های صنعتی جدید است.

اقتصاد در برابر تکانه‌ها مقاوم‌تر شده و نرخ بیکاری واقعی کاهش می‌یابد.