جزئیات حقوق بازنشستگان اعلام شد؛ عدالت در پرداخت‌ها برقرار شد

دولت رقم حقوق منصفانه بازنشستگان را مشخص کرد

آیا می‌دانستید اگر قانون به درستی اجرا می‌شد، امروز حقوق یک کارمند یا بازنشسته باید بالای ۵۰ میلیون تومان باشد؟ اما چرا دریافتی‌ها این‌قدر با واقعیت فاصله دارد و چرا وقتی کارمندان بازنشسته می‌شوند، ناگهان حقوقشان نصف می‌شود؟ در ادامه به بررسی این موضوع و طرح جدید دولت می‌پردازیم.

چرا حقوق بازنشستگی ناگهان آب می‌رود

حتماً دیده‌اید که کارمندان دولت وقتی بازنشسته می‌شوند، با یک شوک بزرگ در کاهش درآمد مواجه می‌شوند. دلیل این اتفاق چیست؟ علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، و امیر رهبر، فعال صنفی، به این سوال پاسخ داده‌اند. ماجرا از این قرار است که فیش حقوقی کارمندان دو بخش دارد: ۱. حقوق پایه (حکم): که کسورات بیمه از آن کم می‌شود. ۲. رفاهیات و اضافه کار: که حدود ۴۰ تا ۵۰ درصد درآمد کارمند را تشکیل می‌دهد اما مشمول کسر بیمه نیست.

نتیجه این می‌شود که این بخش دوم (که مبلغ قابل توجهی است)، در دوران اشتغال پرداخت می‌شود اما چون حق بیمه‌ای برای آن رد نشده، در دوران بازنشستگی کلاً حذف می‌شود! به همین سادگی، نیمی از حقوق پر می‌کشد.

طرح جدید دولت: افزایش حقوق بازنشستگان با اصلاح کسورات

خبر خوب این است که دولت قصد دارد این رویه معیوب را تغییر دهد. وزیر کار اعلام کرده است که با اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، قرار است عدالت برقرار شود. طبق این لایحه جدید:

اضافه‌کار و رفاهیات هم مشمول کسر حق بیمه می‌شوند.

با این کار، مستمری دوران بازنشستگی حدود ۳۰ تا ۴۰ درصد افزایش پیدا می‌کند.

هدف این است که فاصله عجیب بین حقوق زمان کار و زمان بازنشستگی کم شود و بازنشستگان دچار افت شدید درآمد نشوند.

حقوق‌های فانتزی و بلایی که سر همسان‌سازی آمد

امیر رهبر، کارشناس این حوزه، معتقد است دولت‌ها در ۳۰ سال گذشته با پرداخت‌های بدون کسورات (که او آن‌ها را “اعداد فانتزی” می‌نامد)، کارمندان را در دوران اشتغال راضی نگه داشته‌اند، اما آینده آن‌ها را خراب کرده‌اند. او می‌گوید: «وقتی نیمی از حقوق مشمول بیمه نیست، یعنی در طرح‌های همسان‌سازی حقوق هم محاسبه نمی‌شود. به همین دلیل است که همسان‌سازی تأثیر زیادی روی جیب بازنشستگان ندارد، چون پایه محاسبات ایراد دارد.»

اگر قانون اجرا می‌شد…
نکته تلخ ماجرا اینجاست که طبق ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق‌ها باید هر سال دقیقاً به اندازه تورم واقعی افزایش پیدا می‌کرد. این کارشناس تأکید می‌کند: «اگر همین یک قانون ساده در طول سال‌ها اجرا می‌شد، الان حقوق شاغل و بازنشسته ما باید بیش از ۵۰ میلیون تومان بود. اما متاسفانه قانون اصلی را نادیده گرفتند و حالا با طرح‌های دست‌وپا شکسته سعی در جبران دارند.»